استخدامی بانوان
تاریخ خبر : شنبه 6 دی 1393استخدامی بانوان استخدام کارشناسی استخدام جدید استخدام بانک استخدام دولتی استخدامی وزارت استخدامی استانداری استخدامی ارشد استخدامی رشته
اخبار کار و اشتغال بانوان در سال ۹۳
آنچه در این خبر خواهید خواند:
ایجاد اشتغال پایدار برای بانوان
محدود بودن حضور زنان در بازارکار ایران
افزایش نرخ بیکاری زنان تحصیلکرده
کمیته بانوان در کارگروه اشتغال مازندران شکل می‌گیرد
زنان باید خود را جزئی از پروسه اقتصاد یک کشور ببینند
ضرورت استفاده از ظرفیت‌های زنان در حوزه کارآفرینی
فرهنگ کارآفرینی باید در میان بانوان نهادینه شود
کارفرمایان تمایلی به استخدام زنان مجرد ندارند
کاهش ساعت کار به بانوان شاغل بخش غیر دولتی تسری یافت
موضع‌گیری صریح ربیعی درباره اشتغال زنان
تدوین طرح جامع اشتغال بانوان
ایجاد اشتغال پایدار برای بانوان
رئیس آموزش، پژوهش و برنامه‌ریزی اداره‌کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان اصفهان گفت: ایجاد اشتغال پایدار برای بانوان با توسعه آموزش‌های مهارتی امکان‌پذیر است و این اداره زمینههای اشتغال پایدار بانوان را در اصفهان ایجاد کرده است.
به گزارش خبرگزاری فارس از اصفهان، فریده روشن بعد از ظهر امروز در جمع بانوان مهارت‌آموز در ادارات فنی و حرفه‌ای استان با اشاره به ضرورت برخوردار شدن بانوان از توانمندی‌های مهارتی اظهار کرد: ما در اصفهان توانسته‌ایم با توسعه آموزش‌های مهارتی، زمینههای ایجاد اشتغال پایدار را برای بانوان در سطح شهرستان‌های استان فراهم کنیم.
وی به ارائه آموزش‌های مختلف مهارتی در کارگاه‌‌های آموزشی به زنان اشاره کرد و ادامه داد: زنان اصفهانی می‌توانند با استفاده از آموزش‌های مهارتی زمینههای اشتغالزایی خود را فراهم کنند.
رئیس آموزش، پژوهش و برنامه‌ریزی اداره کل آموزش فنی و حرفه‌ای استان اصفهان تصریح کرد: زنان بدون‌سرپرست می‌توانند با قرار گرفتن زیر پوشش آموزش‌های فنی و حرفه‌ای زمینههای درآمدزایی و اشتغال خود را در سطح جامعه فراهم کنند.
وی به نقش آموزش در توسعه شهر‌ها و روستاها اشاره کرد و افزود: تقویت توانمندی‌های زنان در بخش‌های مختلف از جمله آشپزی، خیاطی، تولید گل و گیاه و موارد دیگر سبب توانمندسازی زنان به عنوان یکی از اقشار تأثیر‌گذار جامعه می‌شود.
روشن در پایان متذکر شد: آموزش‌های مهارتی در این اداره براساس نیاز روز جامعه به افراد ارائه می‌شود و ما برای برگزاری دوره‌ای مختلف آموزشی برای بانوان از آمادگی کامل برخوردار هستیم.
محدود بودن حضور زنان در بازارکار ایران
عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه مازندران گفت: طبق آمار بیش از ۹۰ درصد دختران با هدف یافتن شغل تحصیل می‌کنند.
زهرا کریمی با بیان اینکه حضور زنان در بازار کار نسبت به بسیاری از کشورهای همسایه قابل مقایسه با ایران محدود است، افزود: در ایران بیشتر کارها مردانه تعریف می‌شوند و به طور کلی واگذاری مسئولیت‌ها بر مبنای شایسته‌سالاری نیست.
وی ادامه داد: تقسیم‌بندی کارها به صورت زنانه و مردانه بیشتر ریشه فرهنگی داشته و این امر زیاد به توانایی جسمی مربوط نمی‌شود، برای مثال ۸۰ درصد فارغ‌التحصیلان رشته جنگل‌بانی خانم هستند، درحالی که گفته می‌شود جنگل‌بانی شغلی مردانه است ولی درسراسر جهان بسیاری از پژوهشگران گونه‌های گیاهی و حیوانی را زنان تشکیل می‌دهند.
این کارشناس بازار کار با بیان اینکه نرخ بیکاری در میان زنان جویای کار دو برابر مردان است، گفت: در سال ۱۳۸۵، کمتر از۵ درصد زنان دارای تحصیلات عالی جویای کار، بیکار بودند که این آمار در سال ۹۰ به ۳۰ درصد رسیده است.
کریمی، رکود طولانی مدت اقتصاد ایران در سال‌های گذشته به همراه نگرش تبعیض‌آمیز نسبت به اشتغال زنان را مهمترین عوامل موثر در نرخ بالای بیکاری زنان دانست.
وی با اشاره به تناقص جدی بوجود آمده در جامعه نسبت به اشتغال زنان، گفت: در حالی که فضای کلی جامعه همچنان با کار کردن زنان در بعضی مشاغل مخالف است، اکثر نسل جوان ترجیح می‌دهد زنی شاغل داشته باشند.
این پژوهشگر اقتصاد تصریح کرد: چنانچه بخواهیم نقش زنان را در اقتصاد بازار کار کشور پررنگ کنیم باید اقتصادی پویا داشته باشیم چرا که اگر چرخه‌ی تولید روز به روز کوچک شود، فرصت‌های شغلی به طور کلی کمتر خواهد شد.
کریمی افزود: مساله بعدی، ضرورت تغییر نگرش جامعه نسبت به اشتغال زنان است، این نگاه که مردان نان‌آور خانواده هستند می‌تواند برای جامعه آسیب‌های جدی در پی داشته باشد چرا که برخی زنان دارای وظیفه تامین معاش خانواده را برعهده دارند و زمانی که شرایط برای کار زنان در جامعه فراهم نباشد شاهد گسترش فحشا و آسیب‌های اجتماعی خواهیم بود.
افزایش نرخ بیکاری زنان تحصیل کرده
عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه مازندران معتقد است: باید انتخاب نیروی کار در اداره‌ها بر اساس شایسته‌سالاری انجام شود.
دکتر زهرا کریمی در همایش “زن در جامعه ایرانی” که در دانشگاه علوم اداری و اقتصاد دانشگاه فردوسی مشهد برگزار شد، اظهار کرد: به جای اینکه بخواهیم فشار را روی کمتر کردن ظرفیت برای استخدام یا قبولی زنان در دانشگاه بگذاریم، باید انتخاب را بر اساس شایسته‌سالاری انجام دهیم زیرا ریشه مشکلات با حذف زنان حل نمی‌شود بلکه مشکل در جای دیگری بروز پیدا خواهد کرد.
وی با اشاره به اینکه نادیده گرفتن بافت اجتماعی موجب بروز آسیب اجتماعی می‌شود، افزود: در اداره‌ها و دانشگاه‌های ایران تقریبا غیرممکن است زنان در شرایط مساوی با مردان استخدام شوند. ادامه این روند و بدون در نظر گرفتن اولویت‌ها و بدون توجه به شایستگی‌ها، اقتصاد جامعه نزول پیدا می‌کند.
کریمی، مساله زنان را مساله تمام جامعه دانست و گفت: اگر زنی احساس خوشبختی و آرامش نکند، خانواده و مرد نیز احساس خوشبختی و آرامش نمی‌کنند.
وی در خصوص تفاوت تعداد زنانی که وارد دانشگاه می‌شوند با تعداد زنانی که وارد بازار کار می‌شوند، تصریح کرد: از سال‌های ۸۵ و ۸۶ تعداد زنانی که وارد دانشگاه می‌شوند از مردان خیلی بیشتر شده اما در بازار کار هیچ انعکاس مناسبی دیده نمی‌شود. در سال ۸۴ جمعیت فعال بالای ۱۰ سال در زنان ۱۷ درصد بود که همین میزان در تابستان ۹۳ به ۱۱.۷ درصد رسیده است.
این عضو هیات علمی گروه اقتصاد دانشگاه مازندران با بیان اینکه میزان جمعیت فعال بالای ۱۰ سال در مردان نیز از سال ۸۴ تا تابستان ۹۳ از ۶۴.۷ درصد به ۶۲.۷ درصد کاهش یافته است، ادامه داد: در سال‌های اخیر این شکاف و تفاوت بین حضور زنان و مردان در بازار کار کمتر و کمتر شده‌است کما اینکه زنان بیشتر از مردان در دانشگاه‌ها حضور دارند و از این تعداد ۹۰ درصد آنان مایلند تا کار کنند.
وی افزود: حضور زنان بالای ۱۵ سال در بازار کار ایران نسبت به آمار دیگر کشورها بیان می‌کند که تنها کشور الجزایر آمار کمتری در این خصوص نسبت به ایران دارد، حتی پاکستان هم رتبه برتری نسبت به ایران دارد.
کریمی ادامه داد: از سال ۸۴ تا ۹۲ جمعیت افراد بالای ۱۰ سال زنان به میزان ۷.۹ میلیون نفر افزایش داشته در صورتی که جمعیت زنان غیرفعال به میزان ۱۱.۳ میلیون نفر افزایش یافته است، این آمارها حاکی از آن است که تحول فرهنگی اشتغال برای زنان به نسبت کاهش یافته است. همچنین بسیاری از زنان که در این آمار بیکار محسوب می‌شوند جمعیت پنهان زنان بیکار هستند یعنی زنانی در جست‌وجوی کار بوده‌اند و به دلیل پیدا نکردن کار، خانه‌دار محسوب می‌شوند. از دیگر دلایل آن این است که زنانی که در دانشگاه‌ها درس می‌خوانند افزایش یافته و به دلیل نبود کار به سطوح بالاتری از تحصیل می‌روند.
این عضو هیات علمی دانشگاه مازندران تصریح کرد: در سال ۷۵، تقریبا ۸۰ درصد زنانی که دارای تحصیلات عالیه بودند، وارد بازار کار می‌شدند در صورتی که همین میزان در سال ۹۰ به ۳۵.۴ درصد کاهش یافته است.
وی خاطرنشان کرد: اگر تداوم رکود نسبی اقتصادی در سال‌های بعد ادامه پیدا کند، این بیکاری زنان تحصیل کرده ادامه خواهد داشت یا زنان به سمت مشاغل کوتاه مدت با حقوق پایین می‌روند. از دلایل دیگر افزایش نرخ بیکاری زنان تحصیلکرده، تبعیض قائل شدن بین زنان و مردان در بسیاری از کارها و اختصاصی شدن مشاغل آموزشی و بهداشتی برای زنان است.
این عضو هیات علمی دانشگاه مازندران با اشاره به رشد اقتصاد ایران در سال‌های اخیر، بیان کرد: از سال ۸۴ تا ۹۲ متوسط رشد اقتصادی ۲.۶ درصد، متوسط رشد سرمایه گذاری ۰.۶ درصد و متوسط رشد بخش صنایع و معادن ۳.۹ درصد بوده است. در این مدت درآمدهای نفتی به مقدار سالانه بیش از ۷۵ میلیارد دلار رسیده است.
وی ادامه داد: نرخ تورم در این سال‌ها ۲۰ درصد بوده که تمام این مشکلات به دلیل وجود تحریم‌ها و سیاست‌های نامناسب اقتصادی بوجود آمده است.
کمیته بانوان در کارگروه اشتغال مازندران شکل می‌گیرد
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با اشاره به عضویت مدیرکل بانوان و خانواده استانداری مازندران در کارگروه اشتغال، گفت: کمیته بانوان در کارگروه اشتغال، شکل می‌گیرد.
خبرگزاری فارس: کمیته بانوان در کارگروه اشتغال مازندران شکل می‌گیرد
به گزارش خبرگزاری فارس از شهرستان ساری، علی بابایی بعد از ظهر امروز در جلسه کارگروه بانوان و خانواده استانداری مازندران در سالن شماره یک استانداری مازندران، اظهار داشت: از فرمایشات مقام معظم رهبری است که با تشکیل تعاونی‌ها، فضای ابتکار برای جوانان فراهم می‌شود.
وی با بیان اینکه توجه به کارکرد تعاونی‌ها در دستور کار دولت قرار دارد، افزود: دولت در راستای گسترش عدالت اجتماعی تلاش دارد توجه ویژه‌ای به تعاونی‌ها داشته باشد.
بابایی با اشاره به حمایت صریح مقام معظم رهبری از بخش تعاون، ابلاغ سیاست‌های کلی اصل ۴۴ را پشتوانه محکمی برای ترویج تعاون در جامعه عنوان کرد و یادآور شد: تعاونی‌های ویژه بانوان، بهترین جایگاه برای حضور بانوان در بحث‌های مدیریتی در عرصه اقتصادی است.
این مسئول با بیان اینکه اگر ۷۰درصد از اعضای تعاونی‌ها، بانوان باشند، آن تعاونی به عنوان تعاونی زنان نامیده می‌شود، ادامه داد: در مازندران چهار هزار و ۶۱۴ زن عضو تعاونی‌ها هستند.
وی با اشاره به اینکه یک‌هزار و ۲۹۴ تعاونی بانوان در مازندران داریم، متذکر شد: از مجموع ۶ هزار و ۷۷۴ تعاونی فعال در مازندران، ۹۴۴ تعاونی که معادل هشت درصد از تعاونی‌های فعال و در دست اجرا است، تعاونی بانوان است.
بابایی اظهار داشت: در هشت ماهه امسال ۱۵ شرکت تعاونی بانوان با اشتغالزایی برای ۷۵۶ نفر ایجاد شده است.
این مسئول افزود: نبودن تسهیلات ارزان قیمت در سال‌های اخیر و به‌ویژه در حوزه بانوان، مشکلاتی را برای تعاونی‌ها ایجاد کرده است.
بابایی با بیان اینکه شهرداران باید بازارچه‌های محلی را به صورت رایگان ایجاد کرده و در اختیار تعاونی‌ها قرار دهند، تصریح کرد: بعضی از شهرداران همکاری خوبی در این زمینه ندارند.
وی با اشاره به اینکه کارگروه بانوان و خانواده استانداری، اجرایی شدن این مصوبه را به شهرداران ابلاغ کند، گفت: بخش بازار، موضوع جدی برای بانوان است.
مدیرکل تعاون، کار و رفاه اجتماعی مازندران با اشاره به عضویت مدیرکل بانوان و خانواده استانداری مازندران در کارگروه اشتغال، افزود: کمیته بانوان در کارگروه اشتغال، شکل می‌گیرد.
مدیرکل آموزش و پرورش مازندران نیز اظهارداشت: در حوزه زنان، مسائل متعدد و سنگینی داریم.
علی قاسمی با بیان اینکه ۷۰ درصد از مراجعان در روزهای ملاقات عمومی را متقاضیان اشتغال تشکیل می‌دهند، یادآور شد: عمده این مراجعه‌کنندگان را هم بانوان تشکیل می‌دهند.
قاسمی با اشاره به اینکه باید پژوهش میدانی از وضعیت بانوان جویای کار اعم از تحصیلات و توانمندی‌های آنها صورت گیرد، گفت: با این پژوهش می‌توان اقتصاد بانوان را پویا کرد و اگر این تناسب‌سازی صورت گیرد وضعیت تغییر می‌کند.
مدیرکل آموزش و پرورش مازندران یادآور شد: آمادگی داریم فضاهای بدون استفاده آموزش و پرورش را به ویژه در روستاها در اختیار تعاونی‌ها قرار دهیم و فروش محصولات و تولیدات آنها انجام شود.
زنان باید خود را جزئی از پروسه اقتصاد یک کشور ببینند
رییس مرکز تحقیقات و اطلاع‌رسانی اتاق اسلامی با بیان اینکه «تروریسم و فعالیت‌های گروه‌هایی مانند داعش و بوکوحرام علیه زنان موجب شده است که آنان وضعیت باثباتی در برخی کشورها نداشته باشند» افزود: در این شرایط دولت و جامعه بین‌الملل باید برای برخورد با این جریان‌های انحرافی تدابیری بیندیشند.
به گزارش خبرنگار سرویس زنان خبرگزاری دانشجویان ایران (ایسنا)، دکتر «مهدی فاخری» که در کنفرانس « کارآفرینی زنان در کشورهای اسلامی» سخن می‌گفت همچنین کارآفرینی را یکی از مسائل مطرح در سطح بین‌المللی برشمرد و گفت: سازمان همکاری‌های کشورهای اسلامی تاکنون پنج کنفرانس در این زمینه برگزار کرده است.
به گفته وی « کارآفرینی زنان موضوع خاصی است و گرچه زنان و مردان در چالش‌هایی با کارآفرینی مواجه هستند اما در برخی موارد چالش‌های زنان در این حوزه بیشتر است .»
وی اضافه کرد: بیشتر کشورها پس از کنفرانس پکن و اجلاس هزاره، کارآفرینی زنان و بهبود وضعیت اجتماعی و اقتصادی آنان را در دستور کار قرار دادند و ایران نیز به عنوان یکی از کشورهای اسلامی باید به این موضوع بپردازد.
رییس مرکز تحقیقات اتاق اسلامی همچنین تصریح کرد: در کنار مسائل سیاسی و اقتصادی، فرهنگ نقش مهمی در فعالیت‌های زنان در عرصه‌های مختلف دارد؛ بنابراین باید به فرهنگ به صورت ویژه‌ای پرداخت.
وی با اشاره به اقدامات کشورهای عضو سازمان همکاری‌های اسلامی اظهار کرد: لازم است این کشورها به موضوع زنان توجه ویژه‌ای داشته باشند؛ چرا که آنان در روند توسعه کشورها دخیل هستند؛ بنابراین لازم است تبعیض میان زنان و مردان برطرف شود.
فاخری گفت که در همین ارتباط برخی کشورهای اسلامی این برنامه را جزو برنامه‌های توسعه ملی خود قرار داده‌اند.
وی همچنین با بیان اینکه « متاسفانه هر وقت بحث عدالت جنسیتی مطرح می‌شود این موضوع به سیاست‌های حمایتی زنان ترجمه می‌شود در صورتی که اینگونه نیست» به مطالعات صورت‌گرفته در سطح جهان درباره زنان اشاره و اظهار کرد: در سطح بین‌المللی مطالعات گسترده‌ای در این زمینه صورت گرفته که از جمله آنها می‌توان میزان دسترسی زنان به آموزش و شغل اشاره کرد. علاوه بر آن در زمینه درآمد زنان، حقوق آنان در مقایسه با مردان ، میزان فعالیت زنان در مباحث سیاسی مانند حضور در پست‌های بالای سیاسی ، مطالعات گسترده‌ای انجام شده است.
فاخری یکی از مطالعات انجام‌شده در سال ۲۰۱۴ را که در زمینه شکاف جنسیتی بود مورد اشاره قرار داد و افزود: بر اساس نتایج به دست آمده پنج کشور اسکاندیناوی مانند ایسلند، نروژ، فنلاند، سوئد و دانمارک دارای کمترین و کشورهای یمن، پاکستان، چاد، سوریه و مالی دارای بیشترین شکاف جنسیتی بوده‌اند.
وی درباره پژوهش انجام‌شده درباره زنان سیاستمدار دنیا هم گفت: ۲۲ زن در دنیا ریاست حکومت‌های کشورهای خود را بر عهده دارند که با احتساب چهار ملکه اروپایی تعداد آنها به ۲۶ زن افزایش می‌یابد و در کل ۱۲ درصد روسای حکومت‌های دنیا زن هستند که فقط یکی از آنها مسلمان است و در بنگلادش قدرت را در اختیار دارد.
رییس مرکز تحقیقات اتاق اسلامی اضافه کرد: در میان ۱۰۰ زن قدرتمند جهان هم چهار زن مسلمان هستند که در رتبه‌های ۷۰ تا ۹۶ قرار دارند.
به گفته وی با وجود پیشرفت‌های کشورهای اسلامی در زمینه‌هایی مانند افزایش زنان تحصیلکرده ورود زنان این کشورها به عرصه سیاست و تجارت با تاخیر و وقفه مواجه است.
وی در ادامه تاکید کرد که برای حل مساله مشارکت زنان نیازمند مشارکت دولت، بخش خصوصی و جامعه مدنی در سطح ملی و سازمان‌های بین‌المللی در سطح جهانی هستیم.
فاخری همچنین اعلام آمادگی کرد که اتاق بازرگانی و اتاق اسلامی دوره‌های ویژه‌ای را برای زنان علاقه‌مند در زمینه کارآفرینی و تجارت خارجی برگزار کنند.
ضرورت استفاده از ظرفیت‌های زنان در حوزه کارآفرینی
غلامحسین شافعی رییس اتاق بازرگانی، صنایع ، معادن و کشاورزی ایران نیز گفت: لازم است از ظرفیت‌های زنان در زمینه کارآفرینی، بخش‌های مختلف اقتصادی، صنعت، تجارت و خدمات بهره ببریم و از آنان به عنوان نیروهای خلاق در مسیر توسعه کشور استفاده کنیم.
وی اظهار کرد: براساس سیاست‌های جدید دولت در جهت ایجاد رابطه مطلوب و سازنده میان زنان کشورهای اسلامی باید تلاش شود چرا که یکی از سیاست‌های دولت تدبیر و امید اولویت دادن به کشورهای اسلامی و همسایه است و رابطه مطلوب با آنها می‌تواند ظرفیت جدیدی برای کشورهای اسلامی فراهم کند.
وی با اشاره به اهداف توسعه هزاره اظهار کرد: توسعه هزاره یکی از عظیم ترین برنامه‌ها برای مبارزه با فقر است. فقر شدید کاهش یافته و دسترسی به آب آشامیدنی بیشتر و از میزان زاغه نشینی کاسته شده است. در حوزه‌های سلامت و آموزش نیز پیشرفت‌های محسوسی حاصل شده ولی تا رسیدن به وضعیت مطلوب راه زیادی باقی مانده است.
وی با تاکید بر ضرورت تلاش مضاعف کشورها برای کاهش فقر اظهار کرد: زنان در این زمینه نقش بسیار برجسته و سازنده‌ای دارند. در صحنه اقتصاد داخلی و خارجی شاهد نبوغ زنان هستیم و آنان همواره پیشرو بوده‌اند. ایران نیز می‌تواند از این نیروی جدید و خلاق در راه توسعه اقتصادی کشور بهره ببرد.
به گزارش ایسنا در ادامه این نشست «گری لوییس» هماهنگ‌کننده مقیم سازمان ملل متحد در ایران اظهار کرد: لازم است بر ظرفیت زنان در توسعه اقتصادی به ویژه در مناطق روستایی و کمترتوسعه‌یافته تمرکز کنیم . همچنین لازم است شرایط به گونه‌ای فراهم شود تا آنان خود را به عنوان جزئی از پروسه اقتصاد یک کشور ببینند.
وی با اشاره به ضرورت تشویق زنان اظهار کرد: لازم است این کار صورت گیرد و زنان نیز باید در جهت پیشرفت کشور تلاش کنند و بتوانند در این زمینه به انتخاب‌های مختلفی دسترسی پیدا کنند.
لوییس در ادامه با اشاره به « دسترسی خوب زنان ایرانی به آموزش و بهداشت» گفت: زنان ایرانی در این دو حوزه از بسیاری کشورها وضعیت بهتری دارند و عدد ورود آنان به دانشگاه‌ها بیشتر از مردان است اما آنان با چالش‌هایی برای ورود به بازار کار مواجه هستند.
وی در پایان گفت: سازمان ملل متحد تلاش می‌کند با همکاری با دولت ایران بر فعالیت بیشتر زنان ایرانی تمرکز کند.
فرهنگ کارآفرینی باید در میان بانوان نهادینه شود
عزیزدخت شمس، مسئول کارآفرینی شهرداری منطقه ۲۰ دارای مدرک مهندسی نساجی از آلمان و مشاور امور زنان و خانواده، عضو هیئت مدیره شبکه‌های تعاونی‌های استان تهران و مسئول و مشاور در ستاد کارآفرینی شهرری بوده که در حوزه زنان موفق بسیار فعال و موثر است.
وی در گفت‌وگو با طنین یاس در پاسخ به اینکه زنان چگونه می‌توانند خود ساخته باشند، گفت: زندگی ما بازتاب کامل اعتقادات ما می باشد و هر رویدادی در زندگی توان بالقوه‌ای دارد که بتواند ما را متحول کند.
مسئول کارآفرینی شهرداری منطقه ۲۰ در ادامه افزود: وقتی رویدادها و عملکردها ما را متحول کنند پایه و اساس خودباوری و توانمندی شکل می گیرد و ریشه اصلی خودساختگی به وجود می‌آید که البته اشراف و آگاهی به حقوق مدنی زنان نیز در استحکام این رشد موثر و پایدار است.
وی ادامه داد: این خودباوری و خودساختگی و این که زنان ما باید نیروی اراده و پویایی خود را باور داشته باشند را در تمام زمینه ها در بین زنان جامعه رشد دهیم تا بتوانیم از توانمندی زنان در تمام حوزه ها بهره ببریم.
شمس با اشاره به این که کاریابی زنان در ایران پدیده نو و جدیدی است، بیان کرد: کاریابی در ایران هنوز جا نیفتاده و پدیده ای نو به حساب می‌آید و پژوهش‌ها در مورد کارآفرینی برای زنان بسیار محدود و ناشناخته است اما زنان کارآفرینی که الان در صحنه حضور دارند باید با قصد اشاعه فرهنگ کارآفرینی با کوله باری از تجربه در راستای ابقای مسئولیت اجتماعی خود یکدل و یکرنگ متحد شده تا ضمن ترویج کارآفرینی گامی در جهت دسترسی به توسعه پایدار کشور بردارند.
وی گفت: با تجربیاتی که در طی دوره کسب می شود زنان می توانند بر همین اساس با زنان صاحب کسب و کار در تعامل بوده تا بتوانند ضمن توان افزایی ظزفیت های علمی و تجربی خود پیوند سازمان یافته ای با عناصر محیط کارآفرینی از جمله دولت و تشکل های حرفه ای پیداکنند و آن را به نسل آینده و جوان که از این پس حضورش در بازار کار نیاز است و از طرفی خود نیز نیازمند کار است در مسیری درست حرکت کند تا با خلق ایده، ابتکار و نوآوری آشنا شود و در فرایند کارآفرینی ایده به عمل تبدیل شود.
مسئول کارآفرینی شهرداری منطقه ۲۰ در پایان گفت: با توجه به بستر فراهم شده برای بانوانی که دارای شرایط و خلاقیت خاص هستند، می‌توانند خود را به‌عنوان کارآفرین به مرکز کارآفرینی شهرداری معرفی کنند و از امکانات شهرداری در قالب مکان مناسب، مشاوره برای راه‌اندازی مراکز آموزش کارآفرینی بهره‌مند شوند و پس از برگزاری کلاس‌های آموزشی مهارتی که به صورت رایگان برگزار می‌شود، افراد زیر پوشش برای اشتغال و ورود به بازار کار جذب خانه کارآفرینی می‌شوند و فعالیت خود را در زمینه توسعه کسب و کار آغاز می‌کنند.
کارفرمایان تمایلی به استخدام زنان مجرد ندارند
به گزارش نامه نیوز، «زهرا بهروزآذر» در مورد خروج سالانه صد هزار زن از بازار کار در ایران بر اساس اعلام مرکز آمار، گفت: تاکنون هیچ پژوهشی برای شناخته شدن دلیل این مقدار کاهش در نیروی کار زن انجام نشده، اما اگر بازار را همانند سیستمی در نظر بگیریم که تعداد نیروی فعال شاغل در هر لحظه حاصل ورودی منهای خروجی این سیستم است، کاهش نیروی فعال زنان نسبت به سالیان گذشته، می‌تواند به دلیل تغییر تعداد ورودی‌ها و یا خروجی‌های این سیستم باشد.
وی ادامه داد: به عبارت دیگر در حال حاضر یا تعداد زنان ورودی به بازار کم شده و یا تعداد خروجی آنها در این سال‌ها نسبت به گذشته بیشتر شده است. همچنین به نظر می‌آید دلایل شخصی زنان فعال در بازار و عدم تمایل کارفرمایان برای به‌کارگیری نیروی کار زن دو عامل اصلی موثر بر روی این سیستم باشند.
این کارشناس کارآفرینی در مورد دلایل شخصی زنان برای ترک شغل خود، اظهار کرد: از نظر جمعیت‌شناختی حدود ۴۰ درصد جمعیت کشور را افراد بین ۱۹ تا ۴۰ سال تشکیل می‌دهند، بنابراین طبیعی است که بخش اصلی نیروی فعال و شاغل کشور، زنانی در این بازه سنی باشند که سن ازدواج و مادری خود را طی می‌کنند.
وی افزود: بنابراین اکنون نسبت به گذشته، بازار کار دارای زنان جوان بیشتری است که فرزند کوچکی دارند و به همین دلیل ترجیح می‌دهند از کار کردن دست بکشند و یا فضای کار آنها را مجبور می‌کند که از اشتغال صرف نظر کنند. بدین ترتیب حجم خروجی این بازار نسبت به گذشته بیشتر می‌شود.
بهروز آذر افزود: همچنین در بخش خصوصی بازار کار کشور، دستمزد زنان در ازای کار مساوی و ساعت کاری مشخص، کمتر از مردان است. از طرفی مشکلات متعددی مانند ساعت‌های کاری طولانی مدت (بیش از ۸ ساعت) برای خانم‌ها وجود دارد که با ساختار فرهنگی کشور ما و شرایط ایجاد تعادل بین کار و خانواده برای یک زن ناسازگار است و موجب می‌شود که زنان ترجیح دهند، ازبازار کار خارج شوند.
وی همچنین در مورد دلیل کاهش جذب زنان در بازار کار، تصریح کرد: ما در بخش دولتی به دلیل بحث کوچک‌سازی، فرصت استخدام نداریم و در بخش خصوصی نیز کارفرمایان با توجه به مشکلات متعدد این بخش و ساختار اقتصادی آن، ترجیح می‌دهند در ازای هزینه‌ای که می‌کنند، حداکثر استفاده را از نیروی کار داشته باشند، بنابراین ممکن است ترجیح دهند در این بخش بیشتر از مردان که می‌توانند ساعات طولانی‌تری را کار کنند، استفاده شود.
بهروزآذر تصریح کرد: درحالی که خانم‌ها به دلیل نقش‌های متفاوتی که در زندگی دارند معمولا می‌توانند تنها همان ساعات استاندارد کاری وزارت کار را بیرون از خانه به فعالیت مشغول باشند.
این کارشناس کارآفرینی در مورد دیگر دلایل عدم تمایل کارفرما به استخدام زنان، گفت: به نظر می‌آید؛ کارفرمایان ترجیح می‌دهند، زنان جوان مجرد را استخدام نکنند، زیرا احتمال می‌رود نیروی کار زن مجرد، بعد از کسب آموزش و تجربه لازم ازدواج کند و پس از ازدواج، همسرش به او اجازه کار کردن ندهد و یا شرایط خانوادگی مانند محل سکونت و… او را به سمتی ببرد که نتواند به ادامه کارش مشغول باشد، در حالی که این ریسک برای استخدام مردان کمتر وجود دارد.
وی تصریح کرد: در مورد زنان متاهل نیز این نگرانی برای کارفرمایان بخش خصوصی وجود دارد که اگر کارمندش بچه‌دار شود وظایف خود را چگونه انجام می‌دهد، بنابراین در بیشتر موارد در زمان استخدام، از زنان متاهل پرسیده می‌شود که پس از بچه‌دار شدن قصد دارند چگونه از فرزند خود نگهداری کند و معمولا به آنها گوشزد می‌شود که کارفرما نمی‌تواند برای زایمان به او ۶ ماه مرخصی دهد، بنابراین تمامی این عوامل می‌تواند موجب کاهش ورودی زنان به بازار کار و در نهایت کاهش میزان اشتغال زنان در کشور باشد.
این کارشناس حوزه کارآفرینی در مورد راهکارهای مقابله با خروج زنان از بازار کار اظهار کرد: برای جلوگیری از این مساله باید سیاست‌گذاری‌های کلان و برنامه‌ریزی‌های میان‌مدت و طولانی مدت صورت بگیرد تا کشور بتواند از این نیروی کار فعال خود به درستی استفاده کند.
وی با بیان برخی راهکارهای میان مدت برای حل این مساله توضیح داد: ایجاد ساعات کاری انعطاف‌پذیر، برنامه‌ریزی برای دورکاری و اشتغال خانگی زنان بازنشسته، برگزاری برنامه‌های آموزشی برای توانمندسازی مادران جوان در جهت بازگشت به محل کار پس از مرخصی زایمان و همچنین آموزش به پدران برای کمک به افزایش نقش پدری و تربیت فرزندان می‌تواند از جمله برنامه‌های اثرگذار در راستای جلوگیری از کاهش اشتغال زنان باشد.
نقش کلیدی زنان در توسعه اشتغال زایی کشور …خانواده عنصری مؤثر در رشد و بالندگی فرد است
به گزارش خبرنگار اجتماعی باشگاه خبرنگاران ، سعید مؤیدفر مشاور اجتماعی استاندار البرز ظهر امروز در کارگاه آموزشی آسیب‌های اجتماعی که در سالن میلاد کرج برگزار شد به حضور فعال زنان در اجتماع اشاره کرد و گفت: زنان با حضور پر رنگ و کلیدی خود در جامعه فرصت‌های اشتغال زایی و توسعه فعالیت‌های اجتماعی و فرهنگی را رقم زده‌اند.
وی اظهار داشت: در حال حاضر آحاد جامعه به این باور رسیده‌اند که زنان نیز همانند مردان مسئولیت‌های اجتماعی را به خوبی مدیریت می‌کنند و نباید تنها به فعالیت‌های خانه داری محدود شوند و نه تنها زمینه اشتغال زایی دیگر افراد را از بین نبرده‌اند بلکه در توسعه اشتغال زایی نقش بسزایی ایفا کرده‌اند.
مشاور اجتماعی استاندار البرز به نقش خانواده نیز اشاره کرد و گفت: خانواده عنصر مهم و کلیدی در رشد و بالندگی فرد محسوب می‌شود و حضورهمیشگی خانواده در کنار فرد از نفوذ آسیب‌های اجتماعی در وی به طور چشمگیری می‌کاهد.
سعید مؤیدفرد در ادامه با اشاره به بیکاری، اعتیاد و مسائل معیشتی که جامعه امروز را تهدید می‌کند تصریح کرد: این آسیبها نسل جوان را به شدت تحت تأثیر خود قرار داده و شکاف عمیقی بین جوانان و خانواده‌ها ایجاد کرده‌است که نیاز به برنامه ریزی اصولی برای رفع این آسیبها وجود دارد.
مؤید فرد در خاتمه با اشاره به ارتباطات وسیع دنیای امروز خاطرنشان کرد: مسئولین و خانواده‌ها باید در کنار یکدیگر با برنامه ریزی مدون زمینه کاهش آسیب‌های اجتماعی و رشد و بالندگی نسل حاضر را ایجاد کنند.
گفتنی است شرکت کنندگان با آسیب‌های اجتماعی پر خطر و راهکارهای مقابله با آن که خانواده‌ها را در دنیای امروز تهدید می‌کند نیز آشنا شدند.
کاهش ساعت کار به بانوان شاغل بخش غیر دولتی تسری یافت
به گزارش خبرگزاری خبرآنلاین؛ معاونت امور زنان و خانواده ریاست جمهوری در خصوص لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل گزارشی را ارائه داده است که متن آن به این شرح است:
لایحه کاهش ساعت کاری زنان شاغل به منظور حمایت از زنان شاغل دارای شرایط خاص جهت برقراری تعادل بین نقش‌ها و تطبیق شرایط کار با وظایف خانوادگی برای ایفای شایسته وظایف و در راستای کاهش مشکلات زنان دارای شرایط خاص و مضاعف در زمان دولت دهم طرح شد و پس از بررسی کارشناسی در دولت در ۲۵ تیر ۹۱ به تصویب دولت وقت رسید.
این گزارش می‌افزاید: در دولت یازدهم، حسب پیگیری جامعه هدف، این معاونت پیگیری سریع موضوع را جهت طی مراحل تصویب از مجلس درخواست کرد که موضوع در دستور کار کمیسیون اجتماعی مجلس قرار گرفت و جهت اعمال برخی از اصلاحات مد نظر اعضای کمیسیون (از جمله گسترش دایره مشمولان به نسبت لایحه اولیه دولت – تسری به بخش غیر دولتی-) موضوع به کارگروهی جهت بررسی مجدد با حضور برخی از نمایندگان و نماینده دولت و این معاونت و مرکز پژوهش های مجلس محول شد.
در بخش دیگری از این گزارش آمده است: بر اساس مصوبه کارگروه که کلیات آن در جلسه مورخ ۱۵ تیر ۹۳ در کمیسیون اجتماعی مجلس تصویب شد، ساعت کار هفتگی زنان شاغل دارای معلولیت یا دارای فرزند زیر هفت سال یا معلول و یا دارای همسر یا فرزند مبتلا به بیماری صعب العلاج و زنان سرپرست خانوار در دستگاه‌های اجرایی و بخش غیر دولتی (مشمولان قانون کار و تامین اجتماعی) بنا به در خواست متقاضی، سی و شش ساعت در هفته با دریافت حقوق و مزایا چهل و چهار ساعت تعیین می‌شود.
همچنین به پیشنهاد این معاونت، کارکنان مرد دارای معلولیت و یا فاقد همسر که دارای فرزند زیر هفت سال و یا معلول و یا بیماری صعب العلاج و یا دارای همسر معلول از کار افتاده کلی که فاقد توانایی نگهداری از فرزندان باشند نیز لازم است از امتیاز این قانون بهره مند شوند که در آن کار گروه به تصویب نرسید.
بر اساس این گزارش، همچنین حسب پیشنهاد نمایندگان کمیسیون، جهت جلوگیری از تبعیض در بخش دولتی و غیر دولتی کاهش ساعت کار به بانوان شاغل در بخش غیر دولتی نیز تسری یافت، که در بررسی کار گروه جهت جلوگیری از مشکلات عدم اجرای قانون در آتیه به دلیل بار مالی اجرای آن برای بخش خصوصی پیشنهاد شد که دولت با اعمال تخفیف پلکانی کارفرمایان را از بخشی از سهم حق بیمه معاف کنند و اعتبار لازم را در لوایح بودجه پیش بینی کنند.
در این گزارش آمده است: از دیگر موارد اصلاح شده در کارگروه جهت تکمیل لایحه دولت، حسب نظر نماینده این معاونت و معاونت توسعه سرمایه انسانی رئیس جمهور، مشمولانی که بر اساس سایر مقررات از امتیاز کاهش ساعت کار بهره مند هستند و یا دستگاه‌هایی که تابع ضوابط و مقررات اداری و استخدامی خاص هستند از شمول این قانون مستثنی می‌شوند و در صورتی که مشمولان همزمان شرایط استفاده از امتیاز این قانون و مرخصی ساعتی شیردهی را داشته باشند و یا همزمان از شرایط مختلف مصرح در این قانون برخوردار باشند بنا به تمایل، حق انتخاب یکی از امتیازات پیش بینی شده را دارند.
در اصلاحات به عمل آمده موضوع جلوگیری از اخراج و جابه‌جایی در راستای تامین امنیت شغلی نیز مورد توجه قرار گرفت. یادآور می‌شود لایحه مذکور در دستور پیگیری برای سیر مراحل تصویب در مجلس شورای اسلامی قرار دارد.
موضع‌گیری صریح ربیعی درباره اشتغال زنان
وزیر تعاون، کار و رفاه اجتماعی درباره اختلاف برداشت میان معاون بین الملل این وزارتخانه و شهرداری تهران درباره اشتغال زنان یادداشت نوشت و برخی کنواسیون‌های بین المللی و روابط حاکم بر جهان امروز را غیرعادلانه، ظالمانه و در برخی موارد، ابزار دست ظالمان عنوان کرد.
به گزارش مهر، علی ربیعی در یادداشتی نوشت: بنا نداشتم فرصت محدودی را که در دولت تدبیر و امید برای بهبود معیشت و رفاه مردم به ویژه کارگران و گروه های آسیب پذیر در اختیار دارم به مجادلات بی حاصل اختصاص دهم، آن هم در ایامی که جنایات رژیم صهیونستی در غزه خواب را بر هر انسانی حرام کرده است.
اما با توجه به موضع گیری برخی عزیزان درباره اختلاف برداشت میان معاون بین الملل این وزارتخانه و شهرداری تهران به نظر می رسد بیان صریح دیدگاه در این خصوص ضروری است.
۱- بی تردید برخی کنواسیون‌های بین المللی و روابط حاکم بر جهان امروز غیرعادلانه، ظالمانه و در برخی موارد ابزار دست ظالمان است. مصداق بارز این امر واکنش های تاسف آور مدعیان دفاع از حقوق بشر در قبال کشتار وحشیانه مردم مظلوم غزه است.
به تعبیر رهبر معظم انقلاب «امپراتوری تبلیغاتی مسائل گوناگون فراوان را می سازند، جعل می کنند و بهانه گیری که خیلی مایه ای نمی خواهد انجام می دهند». این بدین معنا است که پذیرش بی قید و شرط برخی کنوانسیون‌های بین المللی ظلمی آشکار به تمدن‌های بشری است و سبب از بین رفتن میراث فرهنگی کشورها خواهد شد.
۲- اما از سوی دیگر نمی توان تمامی کنوانسیون‌های بین المللی را نامربوط خواند و بهانه دست دستگاه های تبلیغاتی بیگانه داد که چهره نظام اسلامی را مخدوش سازند.
یکی از سیاست‌های مدبرانه دولت تدبیر و امید مبارزه با «ایران هراسی» بوده است و در این چارچوب وظیفه همگانی این است که با تدبیر و هوشمندی با حفظ ارزش های اسلامی و ملی خود موارد و کنوانسیون هایی را که دولت جمهوری اسلامی ایران در آنها عضویت داشته و مفاد آنها با ارزش های دینی، فرهنگی ما تعارضی ندارد، اجرا و در عین حال با یک استراتژی مدبرانه تحول در ساختار روابط بین الملل و برخی کنوانسیون ها را پیگیری نماییم.
۳- حضور موثر زنان در جامعه یکی از بزرگترین دستاوردهای انقلاب اسلامی است و درباره اشتغال زنان باید به این امر توجه کنیم که جمهوری اسلامی ایران تحت تعالیم اسلام عزیز و در عمل به آرمان های انقلاب، حضور با نشاط زنان در جامعه را به عنوان یک امر مسلم پذیرفته است و همانگونه که رهبری معظم انقلاب فرموده اند «واقعا این یکی از بزرگترین افتخارات نظام اسلامی است که در سایه نظام اسلامی این همه زن فرزانه و تحصیل کرده و خوش فکر و ممتاز از لحاظ فکری و عملی در جامعه ما وجود دارند؛ خیلی نعمت بزرگی است و مایه افتخار است».
در این میان این وظیفه سنگین مدیران اجرایی کشور است که فضای کار را به گونه ای فراهم کنند که از یکسو حریم خانواده به عنوان بنیادی ترین نهاد زندگی بشری حفظ شود و از سوی دیگر هیچگونه تبعیضی به زنان جامعه تحمیل نشود.
باید توجه شود جمهوری اسلامی ایران امروز به عنوان الگوی اسلام ناب محمدی باید از حریم اسلام عزیز که در زمینه حقوق زنان همتا ندارد، دفاع کند و خوشبختانه این ایران اسلامی است که امروز به عنوان پرچمدارعدالت اجتماعی و دفاع از حقوق آحاد جامعه به ویژه زنان مطرح می باشد.
۴- به جاست که در اینجا یادآور شوم که به عنوان یک فرزند انقلاب، غیرت دینی را هم در ایستادگی مقابل زورگویی های ظالمان جهان و هم در ارتقای کرامت بانوان می دانم. غیرت دینی را در این می دانم زنی با فقر و گرسنگی سر بر بالین نگذارد، غیرت دینی تقویت بنیان خانواده است. تعداد زنان سرپرست خانوار به صورت تصاعدی افزایش یافته است، بنابراین غیرت دینی این است که اشتغال در کشور به ویژه برای این قشر رونق گیرد و آسیب های اجتماعی کاهش یابد، حقوق معلولان ادا شود، هیچ زنی از روی استیصال به کار تن در ندهد و بتواند مهر مادری را به نمایش بگذارد.
۵- متاسفانه در ماه های اخیر عده ای تلاش می کنند میان دستگاه های خدمتگزار و مدیران اختلاف انداخته، آنان را دچار تقسیم بندی خودساخته نمایند و درگیری های حیدری و نعمتی را راه بیاندازند. به عنوان عضو کوچک دولت بزرگترین آرمانم پایبندی به همه اصول و ارزش های اسلام ناب محمدی و پیاده سازی اندیشه های انقلاب اسلامی در جامعه است.
شاید روایت من از حفظ ارزش های نظام با روایت برخی دیگر متفاوت باشد اما موضوع مهم این است که در هدف یکسو هستیم. البته تصمیمات درون دستگاهی باید به نحوی اتخاذ شود تا بهانه به دست بدخواهان و تفرقه افکنان ندهد. راه درست این است که اینگونه تصمیمات همواره با هماهنگی دستگاه های مسئول در سطح ملی اتخاذ شود.
نکته آخر اینکه تقسیم بندی های ادعایی و اختلاف بین مدیران را به مصلحت نظام، انقلاب و مردمی که با هزاران امید به پای صندوق های رای آمده اند، نمی دانم و بر این باورم که همه باید با عزم ملی و مدیریت جهادی و البته با تدبیر، درایت و صداقت برای مردم کار کنیم.
تدوین طرح جامع اشتغال بانوان
به گزارش خبرگزاری فارس از گرگان، فائزه عبداللهی صبح امروز در جلسه کارگروه اشتغال بانوان که در استانداری گلستان برگزار شد اظهار داشت: کارگروه اشتغال با توجه به ظرفیت‌های موجود در استان و نیازهای اشتغالی زنان، نقش قابل توجهی دارد.
وی با ارائه آماری از وضعیت زنان شاغل و تحصیلکرده همچنین زنان جویای کار استان تصریح کرد: باید علاوه بر اولویت اشتغال زنان سرپرست خانوار و بیسرپرست به اشتغال زنان تحصیلکرده نیز توجه شود.
مدیر کل زنان و خانواده استانداری گلستان افزود: زنان تحصیلکرده می‌توانند زمینههای اشتغال دیگران را نیز فراهم آورند بنابراین لازم است در برنامهریزیها تمام اقشار جامعه را مورد توجه قرار داد.
بهرهمندی از ظرفیت بخش خصوصی یک ضرورت مهم است
عبداللهی بهرهمندی از ظرفیت بخش خصوصی را یک ضرورت مهم ذکر کرد و ابراز داشت: با توجه به مزیتها و قابلیتهای گلستان در زمینه مشاغل خانگی و صنایع دستی از قبیل فرش و گلیم باید در اندیشه ارائه طرح جامع در استان بود تا ضمن ایجاد اشتغال، زمینههای بهرهمندی و رضایت شاغلین نیز فراهم آید.
دبیر کارگروه اشتغال نیز در این جلسه به تبیین برنامه‌های اشتغال این کارگروه اشاره کرد و بیان داشت: ارائه طرحهای اشتغالزایی و ثبات در آن از اهداف این کارگروه است. در تدوین طرح باید به اهمیت اشتغال و خانواده در جهت ارتقاء سطح خانواد هها و کاهش آسیبها توجه ویژه‌ای شود.
در ادامه این جلسه نمایندگان ادارات به ارائه عملکرد سازمان مربوطه در حوزه اشتغال علیالخصوص اشتغال بانوان پرداختند.
دسته بندی محصولات