محصولاتی که دارای عبارت 'رهبری' هستند
در نظریه یادگیری اجتماعی فرض می کنیم که یکی از راه های مهم این است که افراد یاد بگیرند که چگونه رفتار کنند و مشاهده و مدلسازی رفتار دیگران انجام می شود ما مطالعه کوتاه مدت را با استفاده از چند منبع در 183 بازیکن هاکی روی یخ نوجوان که متوسط آنها 2913 سال است را در قالب 16 تیم انجام داده ایم و بررسی اثرات سه پارامتر را که شامل (مربیان تیم، بازیکنان
ورزش، پدیدهای مهم و اجتماعی است كه دارای ابعادی مختلف است پیچیدگی روز افزون ورزش و كاركردهای گوناگونش، ما را به تأمل و احتیاطی بیشتر برای قضاوت دربارهاش، فرا میخواند اینك در صحنه جهانی، ورزش به گونهای در آمده است كه اگر نقش آن را در سلامتی جسم، ناچیزترین بهره آن بدانیم، سخن به گزاف نگفتهایم
از خرابه های شهرهای باستانی سومریان چنین می آید که سومریان در حدود 2700 سال پیش از میلاد کتابخانه های شخصی، مذهبی و دولتی بر پا کرده بودند، مشهوراست که کتابخانه تلو مجموعه ای متجاوز از 30000 لوحه گلین داشته است، تمدن سومریان از 3500 سال پیش از میلاد پا گرفت و در عهد طلایی اور شکوفا شد
دانلود پاورپوینت استراتژیهای سطح کسب و کار دسته مدیریت(مدیریت استراتژیک، مدیریت بازاریابی) فرمت پاورپوینت تعداد اسلاید 17 اسلاید این فایل شامل بخشهای زیر است مقدمه انواع استراتژی کسب و کار استراتژی های رقابتی استراتژی های همکاری یا ائتلاف های استراتژیک گونه شناسی مایلز و اسنو گونه شناسی پورتر استراتژی فرصت جویان استراتژی تحلیل گرا
در این مقاله براساس دیدگاه مبتنی بر منابع شرکت، به ویژه دیدگاه مبتنی بر شایستگی و داشتن صلاحیت در ایجاد استراتژی، یک مدل کامل از منابع، مزیتهای رقابتی و زنجیره عملکرد شرکت را توسعه داده و مورد بررسی قرار داده ایم اصل موضوع مدل رهبری تحول آفرین و بازارگرایی برای مدیریت به ترتیب مبتنی بر شایستگی مدیریتی و شایستگی تحول آفرینی می باشند
اداره كل آموزش سازمان با همكاری موسسه AIBD1 كارگاه آموزشی مدیریت و رهبری2 را برای جمعی از مدیران و تهیه كنندگان سازمان برگزار نمود استاد دوره خانم باربارا اسكراس از شبكه دویچه وله آلمان بودند نظر به اهمیت و ضرورت مباحث مدیریت و رهبری در دنیای امروز سازمانها، بر آن شدیم تا مباحث كارگاه را بصورت منسجم جهت استفاده دیگر همكاران كه امكان حضور و استفاد
استقرار شبكه های ارتباطی مؤثر و توسعه مجاری ارتباطی در میان واحدهای گوناگون سازمان وظایف مهم مدیران است اهمیت ارتباطات به حدی است كه بخش عمده ای از اوقات كار مدیران و رهبری به خود اختصاص می دهد بطور كلی بندرت امكان دارد كه یك مدیر عالی بتواند بدون ارتباط با دیگر مشغول كار باشد و حتی هنگامی كه به تنهایی در اتاق خود مشغول تفكر است نیز ممكن است به دل
هدف از این مقاله تعیین نفوذ عوامل سازمانی مانند تعهد رهبری، انگیزه و تعامل روی پیامدهای یادگیری است که به عنوان بهبود عملکرد و جو سازمانی تعریف می شود
به طورکلی آنچه که توسط مدیران و کارکنان در اجتماع، شرکت های غیرانتفاعی و نهادهای سیاسی و نظایر آن در رابطه با توانمندسازی به کار می رود را شامل می شود در این مقاله تلاش می شود تا نقش رهبری درتوانمندسازی كاركنان تبیین شود
دسته بندی محصولات